A. Unternehmen aus
Industrie und Wirtschaft

Unternehmen weltweit stehen im Wettbewerb um digitale Talente, qualifizierte Fachkräfte und innovative Ideen zur Entwicklung neuer Produkt- und Prozessinnovationen.

Die Gewinnung von qualifizierten (digitale) Fachkräften, internationalen Software-Entwicklern, Data Scientists sowie ausgebildeten Digital Product Managern stößt mit klassischen HR-Maßnahmen an ihre Grenzen. Im Wettbewerb um Ideen und Talente Innovative gewinnen innovative Formate zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen, sowie der cross-sektoralen Entwicklung von Ideen und neuen Produkten gewinnen stetig an Bedeutung. Neben Tech-Konzernen nutzen auch Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Wirtschaft zunehmend abteilungsübergreifende Recruiting- und Open Innovation Formate wie Challenges, Call for Solutions, Onboarding-Journeys, Hackathons und strukturierten Pilotierungs-Programmen.

Die Aufgabe:

Digitale Talente gewinnen, qualifizierte Fachkräfte binden
und neue internationale Mitarbeiter:innen effektiv (online) kennenlernen

• Digitale Talente im Bereich Software Development, Engineering, Data Science und Product Management (online) effektiv gewinnen
• Qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende an das Unternehmen binden
• Internationale Mitarbeiter:innen online kennenlernen
• Neue (internationale und Remote-Work) Mitarbeiter:innen in der Zusammenarbeit an konkreten Projekten persönlich kennenlernen
• Neue (internationale und Remote-Work) Mitarbeiter:innen effektiv (online) ins Unternehmen eingliedern
• Neue innovative Ideen gewinnen

Unsere Lösung:

Entwicklung, Planung und Durchführung von modernen
und effektiven Recruiting- und Open Innovation Formaten

• Veranstaltung von themenspezifischen (Web-) Konferenzen und Online-Intensivworkshops zur Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens, seiner Mitarbeiter:innen und Produkte
• Durchführung von Hackathons und Onboarding-Journeys für innovatives Employer Branding und das Kennenlernen und Onboarding von neuen (internationalen) (Remote-) Mitarbeiter:innen
• (Online-) Challenges und Calls-for-Solution zum Kennenlernen von interessanten Lösungen von Start-ups und Scale-ups
• Durchführung von Idea- und Tech Labs zum Kennenlernen aussichtsreicher Bewerber:innen
• Sponsoring von sog. Incentive Prizes zur Lösung der drängendsten Zukunftsfragen unserer Zeit und als CSR-Beitrag für positiven Impact

Referenzkunden: DAIMLER AG, NASA, Deutsche Messe AG, Volkswagen Group